社員Ａ、社員Ｂ「育休を取らせて下さい」上司『Ａさんは育休ＯＫ！Ｂさんは考え直してくれ。』社員Ｂ「えっ。」→その理由が、なんと・・・
もちろん引き継ぎは大変だったし、まだAさんの仕事に慣れなくて以前より残業は増えたけれど、Aさんが来年安心して復帰できるよう、みんな必ﾀﾋになって取り組んでる。
1年間Aさんの仕事を続けたら、きっとレベルアップできるだろうなとみんなが感じている。
Bさんは、Aさんの仕事を一部割り当てられたけど、なぜか以前と終業時間は変わってない…。
たぶん自分の仕事を以前よりちょっとだけ早くやるようにして、残業代をキープしつつ帰宅時間も変わらないようにしてるんだと思う。
上司に説明を受けなかったら、なぜAさんを休ませるの!?と見当違いな怒りを抱いていたかもしれない。
目先のことばかり考えてしまっていたことを反省した。
男性に限らず、
「できる人の育休は周りにいい影響を与える」
「できない人の育休は周りに迷惑」
ということかな…。
自分も将来育休を取るかもしれないから、Aさんみたいな人にならなきゃと思った。
難しそうだけど。
育休の話題なので荒れる元になってしまったらごめんなさい。
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